„Dyrektywa Women on Boards” to Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków [zwana dalej „Dyrektywą”].
Celem Dyrektywy jest zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn wśród dyrektorów spółek giełdowych poprzez ustanowienie skutecznych środków, których celem jest przyspieszenie postępów w osiąganiu równowagi płci, przy jednoczesnym pozostawieniu spółkom giełdowym wystarczającego czasu na wprowadzenie niezbędnych w tym celu rozwiązań (Artykuł 1 Dyrektywy).
Dyrektywa musi zostać implementowana (wdrożona) przez Państwa Członkowskie, ponieważ – w przeciwieństwie do rozporządzenia – co do zasady nie jest stosowana bezpośrednio, lecz wymaga uchwalenia odpowiedniej ustawy w państwach członkowskich.
Rada Ministrów obecnie finalizuje prace nad ustawą o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania [dalej „Ustawa”], która dokonuje transpozycji przepisów tak zwanej dyrektywy Women on Boards.
Zgodnie z Dyrektywą Państwa członkowskie przekazują Komisji do dnia 29 grudnia 2025 r., a następnie co dwa lata, sprawozdanie z wykonania niniejszej dyrektywy, zatem Polska musi jak najszybciej wdrożyć politykę równowagi płci, zgodnie z projektowanymi przepisami termin na wdrożenie upływa 30 czerwca 2025 roku. Mimo że ostateczna treść regulacji nie została jeszcze ustalona, duże spółki powinny już teraz rozpocząć prace nad jej wprowadzeniem, aby być gotowe na koniec czerwca.
Do kogo jest skierowana Dyrektywa?
Dyrektywa dotyczy spółek giełdowych, mających siedzibę w Rzeczypospolitej Polskiej oraz co najmniej jedna ich akcja jest dopuszczona do obrotu na rynku regulowanym w rozumieniu art. 4 ust. 1 pkt 21 dyrektywy 2014/65/UE w co najmniej jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej.
Dyrektywa nie ma zastosowania do mikroprzedsiębiorstw, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), w rozumieniu Prawa przedsiębiorców, nawet jeżeli są notowane na giełdzie.
Przepis artykułu 2 Dyrektywy wyłącza ze swojego zakresu stosowania mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 250 pracowników, których roczny obrót nie przekracza 50 mln euro lub których całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro). Oznacza to, że tylko te spółki giełdowe, które mają 250 pracowników i więcej oraz spełniają jeden z progów finansowych objęte będą wymogami Dyrektywy.
Obowiązki jakie wynikać będą z projektowanej Ustawy – zgodnie z Ustawą do 30 czerwca 2025 roku, termin na:
Obowiązki jakie wynikać będą z unijnej dyrektywy Women on Boards – zgodnie z Dyrektywą do 30 czerwca każdego roku, począwszy od 2026 roku, termin na:
Należy wskazać, iż zgodnie z projektem Ustawy do dnia 31 grudnia 2025 roku spółki z udziałem Skarbu Państwa będą musiały wdrożyć niektóre z wymogów opisanych powyżej, m.in. politykę równowagi płci i dostosowanie procedur rekrutacyjnych.
Dyrektywa wymaga od państw członkowskich zapewnienia środków o charakterze sankcyjnym w stosunku do spółek, które nie spełniają wprowadzonych wymogów (w szczególności za naruszenia art. 5 ust. 2 oraz art. 6 i 7 Dyrektywy). Ustawodawca w projektowanej ustawie określi sankcje dla takich spółek.