W trzecim kwartale 2025 roku planowane jest przyjęcie przez rząd nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących mobbingu. Projekt ustawy (nr UD183) został opublikowany w styczniu 2025 r. i obecnie znajduje się w fazie konsultacji publicznych i międzyresortowych. Nowelizacja ma na celu urealnienie ochrony pracowników przed mobbingiem oraz zwiększenie obowiązków pracodawców w tym zakresie. Nowa
Równowaga płci na stanowiskach dyrektorskich
„Dyrektywa Women on Boards” to Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków [zwana dalej „Dyrektywą”]. Celem Dyrektywy jest zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn wśród dyrektorów spółek giełdowych poprzez ustanowienie skutecznych środków, których celem jest przyspieszenie postępów w osiąganiu równowagi płci, przy jednoczesnym
Zatrudnienie cudzoziemców pod lupą nowych przepisów
Ustawą z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r., poz. 621) wprowadzono szereg nowych rozwiązań dotyczących zatrudniania cudzoziemców obowiązujących od 01 czerwca 2025 (z pewnymi wyjątkami). Zmiany dotyczą m.in.: pełnej elektronizacji procedur, zniesienia obowiązkowego testu rynku pracy, obowiązek przekazania kopii umowy do
Opodatkowanie bocznic kolejowych – wyrok TSUE z 29 kwietnia 2025 r.
29 kwietnia 2025 r. zapadł wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE (zwanym dalej: „TSUE”) w Luksemburgu w sprawie C-453/23 (Prezydent Miasta Mielca). Istota sporu Spór dotyczył interpretacji przepisów UE o pomocy państwa, tj. art. 107 ust. 1 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (zwanym dalej:„TFUE”) w kontekście zwolnienia z podatku od nieruchomości dla gruntów, budynków i obiektów tworzących infrastrukturę kolejową – w szczególności
Zmiany w unijnej ochronie wzorów przemysłowych
01 maja 2025 r. zaczynają obowiązywać przepisy rozporządzenia 2024/2822 z 23 października 2024 r. w sprawie w sprawie zmiany rozporządzenia Rady (WE) nr 6/2002 w sprawie wzorów wspólnotowych i uchylenia rozporządzenia Komisji (WE) nr 2246/2002 (dalej jako Rozporządzenie). Zmiany wprowadzone przez to rozporządzenie mają nie tylko charakter porządkujący ale również mogą w istotny sposób wpłynąć
Wpływ Rozporządzenia EUDR na przedsiębiorców wprowadzających produkty drewniane na rynek UE
Rozporządzenie EUDR (European Union Deforestation Regulation) jest aktem prawnym, który ma na celu przeciwdziałanie wylesianiu i degradacji lasów na całym świecie oraz zmniejszenie wkładu Unii Europejskiej w emisje gazów cieplarnianych i globalną utratę różnorodności biologicznej. Rozporządzenie dotyczy takich towarów jak bydło, kakao, kawa, palma olejowa, kauczuk, soja i drewno. Jakie obowiązki mają przedsiębiorcy przy imporcie
AI Act – nowe obowiązki dla przedsiębiorców
Sztuczna inteligencja (AI) od niedawna szturmem weszła nie tylko do życia prywatnego ale także do biznesu. W związku z tym Unia Europejska podjęła pierwsze kroki w celu uregulowania tej technologii, tak aby “służyła ona jako narzędzie dla ludzi, którego ostatecznym celem jest zwiększenie dobrostanu człowieka”. Przepisy aktu w sprawie sztucznej inteligencji zaczną obowiązywać w kilku
Umowne ograniczenia w zakresie stosowania sztucznej inteligencji
Ze względu na coraz częstsze wykorzystywanie sztucznej inteligencji (AI) w życiu codziennym ale również w otoczeniu biznesowym oraz związane z tym ryzyka w zakresie sposobu w jaki ta technologia wpływa na bezpieczeństwo danych, wielu przedsiębiorców decyduje się na umowne uregulowanie sposobu wykorzystywania AI przez swoich kontrahentów. Sztuczna inteligencja wykorzystywana jest do tłumaczenia dłuższych tekstów, zwłaszcza
Naruszenie dóbr osobistych i zniesławienie w relacjach biznesowych
O tym jak trudne i wymagające są wzajemne relacje i kontakty biznesowe pomiędzy kontrahentami nie trzeba nikogo przekonywać. W realiach codziennej współpracy często dochodzi do rozbieżności pomiędzy stronami, sprzeczności interesów czy nawet konfliktów. Są to wyzwania, z którym każdego dnia zmagają się menedżerowie oraz osoby zarządzające realizacją przedsięwzięć biznesowych. Wzajemne napięcia i ich eskalacja mogą
Kara umowna za niewykonanie zlecenia transportowego – stosowanie Konwencji CMR i postanowienia umowy.
Każdy prowadzący przedsiębiorstwo transportowe, czy to przewoźnik, czy spedytor zapewne nie raz zetknął się z problemem kary umownej nałożonej za niewykonanie zlecenia transportowego zgodnie z jego postanowieniami. W praktyce transportowej, spedytorzy (zleceniodawcy) doprowadzili do znacznego rozbudowania stosowanych umów zlecenia transportowego, poprzez wpisanie do niego średnio ok. 30 różnych postanowień, z czego wiele z nich zawiera