Z uwagi na dynamiczne tempo zmian zachodzących na gruncie prawa pracy, pracodawcy i pracownicy powinni zachować szczególną czujność. Poniżej przedstawiamy przegląd nowych rozwiązań, które już obowiązują, oraz tych, które wejdą w życie w najbliższym czasie.
Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków oraz hospitalizowanych noworodków.
Przepis o przyznaniu dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków oraz hospitalizowanych noworodków wszedł do kodeksu pracy z dniem 19 marca 2025 r. i został dodany artykułem 1802. Rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków uzyskali nowe uprawnienia w postaci uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z przepisem uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Warto zaznaczyć, iż pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.
Wigilia jako dodatkowy dzień wolny od pracy.
Zgodnie z ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustawa (Dz. U. z 2024 r., poz. 1965) do ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1920) do artykułu 1 w pkt 1 po lit. k ustawodawca dodał lit. ka, w brzmieniu: „ka) 24 grudnia – Wigilia”,tym samym 24 grudnia – Wigilia stała się dniem wolnym od pracy.
Dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby poszukujących pracę które ukończył 60 lat (w przypadku kobiety) lub 65 lat (w przypadku mężczyzny).
Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszła w życie nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 poz. 620), która zastąpiła ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z nową ustawą pracodawca lub przedsiębiorca może uzyskać od starosty dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie nie tylko skierowanego bezrobotnego -bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, ale również dla poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny. Dofinansowanie będzie przysługiwało pod warunkiem że dana osoba nie była zatrudniona lub nie wykonywała innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy. W przypadku dofinansowania wynagrodzeń osób poszukujących pracy i mających powyżej 60 lat (kobiety) i powyżej 65 lat (mężczyźni) umowa o dofinansowanie jest zawierana na okres do 12 miesięcy. Dofinansowanie przysługuje przez okres 1 miesiąca, a następnie musi nastąpić miesiąc pracy bez dofinansowania (dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc). Pracodawca musi jednak zawsze po miesiącu, za który otrzymał dofinasowanie, zatrudnić skierowaną osobę w kolejnym miesiącu bez dofinansowania.
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce.
Od 1 czerwca 2025 r. zaszły istotne zmiany w przepisach, które regulują zatrudnianie cudzoziemców. Ustawą z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r., poz. 621).
Kluczowe zmiany dotyczą: pełnej elektronizacji procedur, zniesienia obowiązkowego testu rynku pracy, obowiązku przekazania kopii umowy do właściwego organu administracji publicznej, zaostrzenia sankcji za nielegalne zatrudnienie oraz nowe zasady dla agencji pracy tymczasowej.
Nowelizacja przepisów o mobbingu
W III kwartale 2025 roku planowane jest przyjęcie przez rząd nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami ma być wprowadzona uproszczona definicja mobbingu, zdefiniowanie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu. Zgodnie z projektowaną nowelizacją przepisów o mobbingu, na pracowniku spoczywać będzie obowiązek uprawdopodobnienia, że był ofiarą działań noszących znamiona mobbingu, natomiast pracodawca, będzie musiał wykazać, że nie doszło do mobbingu.
Jawność wynagrodzenia
Z końcem 2025 r. zostanie wprowadzony przepis o jawności wynagrodzenie. Zgodnie z ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 807) do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 277) zostanie wprowadzony art. 183ca. Wprowadzony przepis będzie miał na celu przejrzystość płac, wprowadzi obowiązek ujawniania widełek płacowych, obowiązek ujawniania poziomu wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę, zakaz pytania kandydatów o wynagrodzeniu w obecnym oraz w poprzednich stosunkach pracy; zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Staż pracy po nowemu
Od 1 stycznia 2026 r. będziemy świadkami kolejnej nowelizacji kodeksu pracy, która będzie polegać na dodaniu w Kodeksie pracy nowego art. 3021, który będzie poszerzać katalog okresów wliczanych do okresu zatrudnienia. Mowa tu w szczególności o okresach wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym w szczególności – indywidualnej działalności gospodarczej, pełnienia mandatu posła, posła do Parlamentu Europejskiego lub senatora, wykonywania odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, pełnienia czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego; odbywania służby zastępczej czy wykonywania pracy z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Dodatkowo, projekt przewiduje, że do stażu pracy będą zaliczane niektóre okresy niepodlegania ubezpieczeniom społecznym przewidziane w przepisach szczególnych, które wiążą się z wykonywaniem pracy lub działalności co do zasady stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o świadczenie usług przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26 lat). Jeśli ustawa zostanie uchwalona, osoby zatrudnione poza etatem zyskają dostęp m.in. do nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego. Projekt przewiduje, że okresy te będą dokumentowane m.in. zaświadczeniami z ZUS.