W trzecim kwartale 2025 roku planowane jest przyjęcie przez rząd nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących mobbingu. Projekt ustawy (nr UD183) został opublikowany w styczniu 2025 r. i obecnie znajduje się w fazie konsultacji publicznych i międzyresortowych. Nowelizacja ma na celu urealnienie ochrony pracowników przed mobbingiem oraz zwiększenie obowiązków pracodawców w tym zakresie.
Nowa definicja mobbingu. Projekt wprowadza zmienioną definicję mobbingu w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z proponowanym zapisem, mobbingiem będą działania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, czyli działania powtarzalne, nawracające lub stałe. Nowelizacja wyłącza z kategorii mobbingu zdarzenia incydentalne i jednorazowe.
Zmiany w zakresie ciężaru dowodu. Istotną zmianą jest przeniesienie ciężaru dowodu. Po uprawdopodobnieniu przez pracownika faktu mobbingu, to na pracodawcy będzie spoczywał obowiązek wykazania, że przeciwdziałał mobbingowi i nie doszło do naruszenia przepisów.
Minimalne odszkodowanie i odpowiedzialność regresowa. Projekt przewiduje wprowadzenie minimalnego odszkodowania bądź zadośćuczynienia za mobbing na poziomie 12-krotności minimalnego wynagrodzenia. Co więcej, pracodawca będzie miał możliwość dochodzenia zwrotu wypłaconego odszkodowania od sprawcy mobbingu (tzw. regres).
Obowiązki pracodawcy. Nowe przepisy nałożą na wszystkich pracodawców obowiązek wdrożenia wewnętrznych procedur antymobbingowych.Pracodawcy otrzymają 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie na wprowadzenie nowych rozwiązań.
Pracodawcy będą obowiązani do zdefiniowania w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do jego ustalenia) zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.
Podsumowanie. Nowelizacja wynika z niskiej skuteczności obecnych przepisów, które według analiz prowadziły do wygrywania zaledwie ok. 5% spraw sądowych przez pracowników. Celem nowych regulacji jest zwiększenie przejrzystości i skuteczności ochrony, a także realne wsparcie ofiar mobbingu.
Projekt nowelizacji stanowi krok w stronę skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem. Kluczowe zmiany dotyczą uproszczonej definicji, przeniesienia ciężaru dowodu, ustalenia minimalnego odszkodowania i nałożenia nowych obowiązków na pracodawców. Jeśli zostanie uchwalony, będzie wymagał kompleksowego przygotowania się organizacji do wdrożenia nowych procedur.